福利

我们明白，为了打破界限并开拓新的思维方式，您需要一个稳定的支持基础。因此我们提供了一系列全面的福利，提供有竞争力的奖励计划及灵活性以满足您的个人需求。

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我们明白，为了打破界限并开拓新的思维方式，您需要一个稳定的支持基础。因此我们提供了一系列全面的福利，提供有竞争力的奖励计划及灵活性以满足您的个人需求。

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奖励员工

以下列出了美国员工的福利，以此体现非工资形式的报酬涉及范围的广度和深度。（具体方案因地点和业务而异。在世界各地，一些福利是法定的，而另一些则可能是公司提供的额外福利。）

符合条件的员工可以选择购买多个商业医疗保险，其中覆盖了处方药。此外，还提供视力和牙科保险。灵活支出账户 (FSA) 或健康储蓄账户 (HSA) 从税前工资中扣除，可用来支付自费医疗费用。某些地区还拥有其他额外福利。

除了具有竞争力的工资，我们还将通过 401(k) 计划，帮助您为退休后的生活积累财富，该计划包含的各种机会通常与公司业务相匹配，具体取决于所在的业务部门。铁姆肯公司还将为您全额购买基本人寿保险以及短期和长期伤残保险。

通过学费报销计划，帮助您实现更高的学习目标。铁姆肯公司提供各种在线和面授课程，帮助您继续扩充知识库。这些学习计划旨在帮助员工实现个人和专业发展目标以及职业发展。

我们鼓励员工找到一种健康的方式，平衡工作与生活。为了表示支持，我们提供各种假期计划。根据不同的地点，我们的福利计划包括至少 15 天的带薪年休假，以及育婴假（产假、陪产假和领养假）。

“铁姆肯公司为改善福利政策做了大量工作，力求以更灵活的方式来平衡员工的工作和生活。我和妻子都很高兴，感谢公司为我提供了六周的带薪陪产假，让我们能集中精力照顾新生儿，并适应初为人父母的生活。并不是每家公司都能提供这种福利。” ——首席福利分析师 Jon Esber

“加入铁姆肯公司前，我就在攻读博士学位了。加入后我又继续回去读博。如果没有公司的灵活性方针和学费支持，我可能永远都无法完成学业。” ——材料专家 Vikram Bedekar

“铁姆肯公司为支持员工所做的一切，着实令人惊叹。尤其是在教育方面。2013 年时，我儿子 Austin 获得了 Henry Timken 奖学金，这让我很自豪。而自从他成为应用工程师并加入公司以来，我就更高兴了。现在我们能在一起工作了。” ——全球业务筹备负责人 Kerry Eckhardt

“去一个新的地方就任新的职位，可能会因调动产生压力，这让人很为难。但由于铁姆肯公司的岗位调动服务，我总能顺利过渡。” ——业务发展经理 Pete Maslowski

一直在寻找梦寐以求的工作？铁姆肯公司一直在发布新的工作机会。在空缺职位符合您的职业抱负时收到提醒。

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