Benefícios
Entendemos que para ampliar os limites e explorar novas maneiras de pensar, você precisa ter uma base de suporte estável. É por isso que desenvolvemos um conjunto de benefícios abrangente que oferece recompensas competitivas e flexibilidade para atender às suas necessidades individuais.
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Benefícios
Entendemos que para ampliar os limites e explorar novas maneiras de pensar, você precisa ter uma base de suporte estável. É por isso que desenvolvemos um conjunto de benefícios abrangente que oferece recompensas competitivas e flexibilidade para atender às suas necessidades individuais.
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Remuneração de Funcionários
Os benefícios listados aqui representam a amplitude da remuneração não salarial oferecida aos funcionários nos Estados Unidos. (Ofertas exatas do programa variam de acordo com o local e o negócio. Em todas as nossas unidades globais, alguns benefícios são oferecidos por meio de ofertas estatutárias, enquanto outros, podem ser um benefício complementar oferecido pela empresa.)
Saúde
Os funcionários qualificados têm acesso a várias opções de planos de saúde baseados no mercado com cobertura de medicamentos sujeitos à receita médica. Opções de planos oftalmológicos e odontológicos também estão disponíveis. A Conta de despesas flexíveis (FSA) ou as Contas de poupança de saúde (HSA) usam deduções na folha de pagamento antes dos impostos para cobrir despesas de saúde. Outros benefícios complementares estão disponíveis por região.
Investimento em aposentadoria
Além de oferecer salários competitivos, ajudaremos você a investir na sua aposentadoria por meio do plano 401(k), que geralmente inclui várias oportunidades na empresa, dependendo da unidade empresarial em que você trabalha. A Timken também oferece seguro de vida básico e seguro para deficiência de curto ou longo prazo sem nenhum custo para você.
Treinamento
Atinja seus objetivos de formação com a ajuda do nosso programa de reembolso de despesas educacionais. Continue desenvolvendo seu conhecimento por meio de uma ampla variedade de aulas on-line e presenciais oferecidas pela Timken. Esses programas de aprendizado são criados para ajudar os funcionários a atingir suas metas pessoais e profissionais de desenvolvimento e avançarem suas carreiras.
Família
Incentivamos os nossos funcionários a encontrar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional e, para mostrar apoio a essa iniciativa, oferecemos diversos programas de férias. Dependendo da localização, nosso plano de benefícios pode incluir, no mínimo, 15 dias de férias para funcionários assalariados, além de licença parental (maternidade, paternidade e adoção).
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