Korzyści

Wiemy, że aby przekraczać granice i promować nowe sposoby myślenia, potrzebna jest stabilna baza wsparcia. Dlatego też stworzyliśmy kompleksowy zestaw korzyści, które oferują konkurencyjne wynagrodzenie i elastyczność w spełnianiu indywidualnych potrzeb.

WYŚWIETL OFERTY PRACY

Korzyści

Wiemy, że aby przekraczać granice i promować nowe sposoby myślenia, potrzebna jest stabilna baza wsparcia. Dlatego też stworzyliśmy kompleksowy zestaw korzyści, które oferują konkurencyjne wynagrodzenie i elastyczność w spełnianiu indywidualnych potrzeb.

WYŚWIETL OFERTY PRACY

Wynagradzanie Naszych Pracowników

Przedstawione poniżej korzyści odzwierciedlają szeroki zakres świadczeń pozapłacowych oferowanych pracownikom w USA. (Szczegółowe programy świadczeń zależą od lokalizacji i oddziału. W oddziałach firmy na całym świecie niektóre świadczenia są zapewniane ustawowo, zaś inne mogą stanowić dodatek firmy.)

Zdrowie

Pracownicy mają dostęp do kilku wariantów ubezpieczenia medycznego dostępnego na rynku, obejmującego rekompensatę kosztów leczenia. Dostępne są także pakiety leczenia okulistycznego i stomatologicznego. Flexible Spending Account (FSA) oraz Health Savings Accounts (HSA) pozwalają pokryć bieżące wydatki na opiekę medyczną na zasadzie potrącenia z wynagrodzenia przed opodatkowaniem. Dodatkowe świadczenia uzupełniające są dostępne zależnie od regionu.

Korzyści finansowe

Oprócz konkurencyjnych stawek wynagrodzenia oferujemy plan emerytalny 401(k), który na ogół obejmuje różne możliwości, w zależności od jednostki biznesowej. Firma Timken oferuje także podstawowe ubezpieczenie na życie i krótko- lub długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa, za które pracownik nie ponosi kosztów.

Edukacja

Osiągaj wyższe cele w zakresie własnej edukacji dzięki naszemu programowi zwrotu kosztów nauki. Kontynuuj poszerzanie swojej wiedzy w ramach szeregu zajęć online oraz szkoleń na żywo oferowanych przez firmę Timken. Te programy edukacyjne mają za zadanie pomóc pracownikom w osiąganiu celów dotyczących rozwoju osobistego i zawodowego, a także postępów w karierze.

Rodzina

Zachęcamy pracowników do odnalezienia zdrowej równowagi między pracą a życiem osobistym, oferując w tym celu różnorakie programy wypoczynkowe. W zależności od lokalizacji nasz plan świadczeń może obejmować co najmniej 15 dni urlopu dla pracowników zatrudnionych na etacie, a ponadto urlop rodzicielski (macierzyński, tacierzyński lub adopcyjny).


Dołącz do Naszej
Społeczności Pracowników

Rozmyślasz o wymarzonym stanowisku? Timken zawsze publikuje nowe oferty. Otrzymuj powiadomienia o stanowiskach, które odpowiadają Twoim aspiracjom zawodowym.

Dołącz