Benefit
Sappiamo che per superare i limiti e aprire la strada a nuovi modi di pensare, è necessaria una base di supporto stabile. Ecco perché abbiamo creato una serie completa di benefit che offrono premi concorrenziali e la flessibilità necessaria per soddisfare le esigenze individuali.
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Benefit
Sappiamo che per superare i limiti e aprire la strada a nuovi modi di pensare, è necessaria una base di supporto stabile. Ecco perché abbiamo creato una serie completa di benefit che offrono premi concorrenziali e la flessibilità necessaria per soddisfare le esigenze individuali.
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Premi ai Nostri Dipendenti
I benefit qui indicati rappresentano la vasta gamma di indennizzi non salariali offerti ai dipendenti negli Stati Uniti. (Le offerte esatte dei programmi variano a seconda della sede e del settore. Nelle nostre sedi globali, alcuni benefit sono forniti per legge, mentre altri potrebbero essere benefit supplementari forniti dall’azienda).
Salute
I dipendenti idonei hanno accesso a diverse opzioni di assicurazione medica basate sul mercato che includono la copertura dei farmaci da prescrizione. Sono anche disponibili opzioni di assicurazione dentistica e oculistica. Il Flexible Spending Account (FSA) o l’Health Savings Account (HSA) usano le trattenute sugli stipendi al lordo delle imposte per coprire le spese sanitarie vive. Altri benefit supplementari sono disponibili a seconda della regione.
Benessere
Oltre agli stipendi competitivi, ti aiutiamo a raggiungere un certo livello di benessere durante il pensionamento mediante il piano 401(k), che in genere include diverse opportunità compatibili con l’azienda a seconda della business unit. La Timken offre inoltre gratuitamente assicurazioni sulla vita di base e assicurazioni per disabilità a breve e a lungo termine.
Formazione
Raggiungi obiettivi di apprendimento più elevati grazie al contributo del nostro programma di rimborso delle rette. Continua a migliorare le tue conoscenze mediante un’ampia varietà di lezioni online e di persona offerte dalla Timken. Questi programmi di apprendimento sono concepiti per aiutare i dipendenti a raggiungere obiettivi di sviluppo professionali e personali e ottenere un avanzamento di carriera.
Famiglia
Invitiamo i nostri dipendenti a trovare un equilibrio sano tra vita e lavoro e a supportare i diversi programmi di vacanza che offriamo. In base alla sede, il nostro piano di benefit potrebbe includere un minimo di 15 giorni di vacanza per i dipendenti stipendiati e il congedo parentale (maternità, paternità e adozione).
È ora di dare il benvenuto a una nuova famiglia.
“The Timken Company ha fatto uno straordinario lavoro sviluppando le sue politiche di benefit per fornire una maggiore flessibilità dell’equilibrio tra vita e lavoro. Io e mia moglie siamo entusiasti e apprezziamo l’opportunità di avere a disposizione sei settimane di congedo di paternità retribuite per concentrarci sul neonato e adattarci alla vita da genitori. Non tutte le aziende offrono questo beneficio”. – Jon Esber, capo analista dei benefit
Flessibilità per crescere.
“Ho iniziato il dottorato prima di unirmi alla Timken e l’ho conseguito. Non avrei mai completato gli studi se non fosse stato per la flessibilità e il supporto economico fornito dall’azienda ” – Vikram Bedekar, esperto dei materiali
Supporto della famiglia Timken. E anche delle sue famiglie.
“È incredibile tutto quello che la Timken fa per supportare i suoi dipendenti. In particolare per quanto riguarda la formazione. Sono così fiera che mio figlio Austin abbia ottenuto la Borsa di studio Henry Timken nel 2013. E ora sono ancora più felice di lavorare con lui, dal momento che si è unito all’azienda come tecnico delle applicazioni”. – Kerry Eckhardt, leader globale della disponibilità operativa
Transizioni armoniose.
“Recarsi in un nuovo posto per assumere un nuovo ruolo può essere difficile con lo stress aggiuntivo del trasloco. Grazie ai servizi di trasferimento, la Timken mi ha sempre garantito transizioni lineari”. – Pete Maslowski, responsabile dello sviluppo aziendale
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