Prestations
Nous comprenons que vous avez besoin d’une base de soutien stable pour pouvoir repousser les limites et développer de nouvelles façons de penser. Pour cette raison, nous avons conçu une gamme complète de prestations sociales qui proposent des récompenses concurrentielles et la souplesse nécessaire pour répondre à vos besoins individuels.
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Prestations
Nous comprenons que vous avez besoin d’une base de soutien stable pour pouvoir repousser les limites et développer de nouvelles façons de penser. Pour cette raison, nous avons conçu une gamme complète de prestations sociales qui proposent des récompenses concurrentielles et la souplesse nécessaire pour répondre à vos besoins individuels.
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Récompenser Nos Collaborateurs
Les prestations énumérées ici représentent l’étendue et la profondeur de la rémunération non salariale offerte aux collaborateurs aux États-Unis. (Les offres de programmes exactes varient selon la région et l’activité. Dans l’ensemble de nos sites dans le monde, certaines prestations sont offertes dans le cadre d’offres statutaires tandis que d’autres peuvent constituer des prestations supplémentaires offertes par l’entreprise.)
Santé
Les collaborateurs admissibles ont accès à plusieurs options de régime d’assurance-maladie basées sur le marché avec une prise en charge des médicaments sur ordonnance. Des options de régimes de soins de la vue et de soins dentaires sont également proposées. Aux États-Unis, les comptes de dépenses flexibles (Flexible Spending Account/FSA) ou les comptes d’épargne-santé (Health Savings Accounts/HSA) utilisent des retenues salariales avant impôt pour couvrir les frais de santé à la charge de l'assuré. Des prestations complémentaires supplémentaires sont disponibles en fonction des régions.
Patrimoine
En plus de salaires concurrentiels, nous vous aiderons à constituer un patrimoine pour votre retraite au moyen d’un régime 401(k), qui comprend généralement diverses possibilités de contreparties par l’entreprise en fonction des unités commerciales. Timken vous offre aussi une assurance vie de base et une assurance invalidité de courte et de longue durée gratuites.
Éducation
Atteignez vos objectifs d’études supérieures avec l’aide de notre programme de remboursement des frais de scolarité. Continuez d’approfondir vos connaissances grâce à une grande variété de cours en ligne et en présentiel proposés par Timken. Ces programmes d’études sont conçus pour aider les collaborateurs à atteindre leurs objectifs de développement personnel et professionnel et d’avancement de carrière.
Famille
Nous encourageons nos associés à trouver un équilibre sain entre vie personnelle professionnelle et nous leur proposons divers programmes de vacances pour les aider. En fonction du lieu de travail, notre régime de prestations peut inclure un minimum de 15 jours de vacances pour les collaborateurs salariés, ainsi qu’un congé parental (maternité, paternité et adoption).
Le moment d’accueillir une nouvelle famille
« The Timken Company a accompli un travail remarquable en adaptant ses politiques de prestations afin d’offrir une plus grande souplesse pour équilibrer vie professionnelle et vie personnelle. Ma femme et moi sommes ravis, et nous apprécions l’occasion d’avoir six semaines de congé paternité payé pour nous concentrer sur notre nouveau-né et nous habituer à être parents. Ce ne sont pas toutes les entreprises qui offrent cette possibilité. » – Jon Esber, analyste principal des prestations
Souplesse pour la croissance
J’avais commencé mon doctorat avant de travailler chez Timken. Puis j’ai repris mes études pour décrocher mon doctorat. Je n’aurais peut-être jamais terminé mes études si je n’avais pas bénéficié de la souplesse et de l’aide de l’entreprise pour les frais de scolarité. » – Vikram Bedekar, spécialiste des matériaux
Soutenir la famille Timken. Et aussi leurs familles.
« Ce que Timken fait pour soutenir ses employés est incroyable. Surtout en ce qui concerne l’éducation. Je suis très fier que mon fils Austin ait décroché la bourse Henry Timken en 2013. Et je suis d’autant plus heureux de travailler avec lui depuis qu’il a rejoint l’entreprise en tant qu’ingénieur d’application. » – Kerry Eckhardt, leader de la préparation commerciale mondiale
Transitions en douceur.
« Déménager dans un nouvel endroit pour occuper un nouveau poste peut s’avérer un défi avec le stress supplémentaire du déménagement. Avec les services de relocalisation, Timken a toujours fait en sorte que la transition se fasse en douceur pour moi. » – Pete Maslowski, directeur au développement commercial
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